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最近剛好遇到身旁的人被公司無預警的資遣

小妹便上網搜尋了一下有關失業補助的相關資訊

以及資遣費相關的問題

提供給各位參考使用嘍!



Q:失業補助金的請領資格是什麼?

A:被保險人同時具備下列條件,得請領失業給付:

  1. 非自願性離職(若你是被資遣的請記得,一定要拿此證明喔!若公司請你簽"自願離職證明",請千萬不要簽!!)
  2. 至離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者。(比如101/8/1當日離職,那麼98/8/1~101/8/1這三年間你的勞保年資要滿一年以上)
  3. 具有工作能力及繼續工作意願。
  4. 向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。(比如在各地的就業服務站辦理就業登記)
 

      

 

Q:失業補助金的請領期限最多可以多久?請領的金額為多少?

A:

一、

給付標準:
失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。(意指第15天後才能開始領失業補助金)
被保險人非自願離職退保後,於請領失業給付期間,有受其扶養之眷屬者,每1人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付,最多計至20%。前項所稱受扶養眷屬,指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。

(粗體字部份說明:比如投保薪資為20000元,20000*10%=2000,意指失業補助金20000*60%+10%=14000元)

二、 給付期限:
  1. 失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長發給9個月。
  2. 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時,於審酌失業率及其他情形後,得延長前項之給付期間最長至9個月,必要時得再延長之,但最長不得超過12個月。但延長給付期間不適用第13條及第18條之規定。
  3. 前項延長失業給付期間之認定標準、請領對象、請領條件、實施期間、延長時間及其他相關事項之辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。
  4. 受領失業給付未滿前 3 項給付期間再參加本保險後非自願離職者,得依規定申領失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及依第 18 條規定領取之提早就業獎助津貼,以發給前 3 項所定給付期間為限。
  5.

依前 4 項規定領滿給付期間者,自領滿之日起 2 年內再次請領失業給付,其失業給付以發給原給付期間之二分之一為限。

  6. 依前項規定領滿失業給付之給付期間者,本保險年資應重行起算。
  7. 本保險年資應重行起算,係指就業保險年資並不影響被保險人原有之勞工保險年資。
    (1)

勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度,其保費計收與給付內容均各不相同,但都由勞工保險局承辦。失業給付係屬就業保險之給付項目,依據就業保險法規定,本保險(就業保險)年資重行起算,乃指被保險人於參加就業保險期間,依法繳納就業保險保險費之保險年資而言,與勞工保險之保險年資無關,合先敘明。

    (2)

就業保險年資之重行起算,並不會影響被保險人老年給付時勞保年資之計算,未來被保險人退休時如符合勞保老年給付之請領規定,仍依法享有領取勞保老年給付之權益。

三、

給付金額之扣除: 
申請人於受領失業給付期間另有工作者,其每月工作收入未超過基本工資者,其該月工作收入加上失業給付之總額,超過其平均月投保薪資 80 % 部分,應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者,不予扣除。

 

 

 

 

Q:我想申請失業補助金,但要辦哪些手續呢?或是我該準備什麼?

A:符合條件之申請人,應檢附下列文件,親自向公立就業服務機構辦理求職登記,申請失業認定及接受就業諮詢。

  1. 失業(再)認定、失業給付申請書及給付收據。
  2. 離職證明書或定期契約證明文件。
  3. 國民身分證或其他身分證明文件影本。
  4. 被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。
  5. 身心障礙者,應檢附社政主管機關核發之身心障礙證明。
  6. 有扶養眷屬者,應檢附下列證明文件: 
    (1) 受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本。 
    (2) 受扶養之子女為身心障礙者,應檢附社政主管機關核發之身心障礙證明。

   職證明文件:指由投保單位或直轄市、縣(市)主管機關發給之證明;其取得有困難者,得經公立就業服務機構之同意,以書面釋明理由代替之,文件或書面內容應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。公立就業服務機構為辦理推介就業及安排職業訓練,得要求申請人提供下列文件:

  1. 最高學歷及經歷證書影本。
  2. 專門職業及技術人員證照或執業執照影本。
  3. 曾接受職業訓練之結訓證書影本。

  公立就業服務機構於申請之日起14日內無法推介就業或安排職業訓練時,公立就業服務機構應於翌日完成失業認定,並轉請保險人核發失業給付。繼續請領失業給付者,每個月應親自前往公立就業服務機構接受失業再認定。


失業補助的範例及書表下載(請點我)



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額外補充:

Q:資遣費如何計算呢?

A:依94年起實施的新制,每滿一年為0.5個月的基數,比如你的平均薪資為30000元,做滿一年後被資遣了,公司需要付你的資遣費為30000*0.5=15000元。

 

適用勞工退休金條例後工作年資之資遣費計算方式

 

 (本會94年6月30日勞動4字第0940036502號函)

 

一、適用勞動基準法之事業單位依勞動基準法第11條規定,因「轉讓、虧損、業務緊縮」等因素,與勞工終止勞動契約時,勞工適用勞工退休金條例前(94年7月1日以前)工作年資,其資遣費計算,係依勞動基準法第17條及第84條之2規定計給,查該法第84條之2規定勞工適用本法前之工作年資,其資遣費給與標準依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。另,適用勞工退休金條例後之工作年資,依該條例第12條第1項規定,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給」。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。如:勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數為3*0.5+((6+15/30)/12)*0.5=1.77個基數。

 

二、資遣費給與標準,勞動基準法第17條規定,資遣費給與標準如下:(1)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。(2)前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。




Q:雇主應於何時宣告?

A:依勞動基準法規定

第   16    條
(雇主終止勞動契約之預告期間) 
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者
其預告期間依左列 各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 

勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數 ,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

 

 

目前小妹整理出來用得到的部份為這些,若讀者們有問題歡迎留言與我討論喔^^

以上資料來自行政院勞工委員會

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留言列表 (16)

發表留言
  • 卡莉
  • 請問,政府最多只能給付6個月的失業補助金,意思是一個人一生中,可能每失業一次最多補助6個月,還是不管失業次數來說,都以6個月計算?比如我失業一次之後過了2個月找到新工作,補助了2個月,剩下的4個月,可能以後若又發生失業,政府最多就給付4個月嗎?
  • 悄悄話
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  • 中勇
  • 我做三個月我的資遣費才367O這樣子對吧
  • 琳琳
  • 失業證明,是要跟公司申請嗎
  • contest
  • 推。謝謝分享~~!
  • 悄悄話
  • 彭晟展
  • 怎麼沒有回覆我?
  • 哈雷
  • 如過有簽了自願離職單,哪還可以申請失業補助津貼嗎?
  • 訪客
  • 就我所知道的,一定要請公司開立『非自願離職書』才能夠申請失業補助金喔!其餘問題可到各地區的就業中心詢問。
  • 柯妙
  • 已經領過勞保退休金、後再繼續工作已有4年、公司給與的是團保。
    現公司資遣還可以去申請失業幾付嗎(已60歲)、可以去那網站查詢自己的勞工身份及團保的金額嗎?
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  • 阿智
  • 如有3年內勞保年資未滿一年,國民年金是否有含算在裏面?
  • 小彬
  • 請問如雇主沒有提早預告今晚告知,明天就不用去了,這是否可要求補償。但是雇主有叫我簽和解書,是雇主說明不確實,現在如何保障權益
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