最近剛好遇到身旁的人被公司無預警的資遣

小妹便上網搜尋了一下有關失業補助的相關資訊

以及資遣費相關的問題

提供給各位參考使用嘍！



Q：失業補助金的請領資格是什麼？

A：被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付：

  1. 非自願性離職。(若你是被資遣的請記得，一定要拿此證明喔！若公司請你簽"自願離職證明"，請千萬不要簽！！)
  2. 至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。(比如101/8/1當日離職，那麼98/8/1~101/8/1這三年間你的勞保年資要滿一年以上)
  3. 具有工作能力及繼續工作意願。
  4. 向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。(比如在各地的就業服務站辦理就業登記)
 

      

 

Q：失業補助金的請領期限最多可以多久？請領的金額為多少？

A：

一、

給付標準：
失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。(意指第15天後才能開始領失業補助金)
被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。

(粗體字部份說明：比如投保薪資為20000元，20000*10%=2000，意指失業補助金20000*60%+10%=14000元)
二、 給付期限：
  1. 失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。
  2. 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至9個月，必要時得再延長之，但最長不得超過12個月。但延長給付期間不適用第13條及第18條之規定。
  3. 前項延長失業給付期間之認定標準、請領對象、請領條件、實施期間、延長時間及其他相關事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
  4. 受領失業給付未滿前 3 項給付期間再參加本保險後非自願離職者，得依規定申領失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及依第 18 條規定領取之提早就業獎助津貼，以發給前 3 項所定給付期間為限。
  5.

依前 4 項規定領滿給付期間者，自領滿之日起 2 年內再次請領失業給付，其失業給付以發給原給付期間之二分之一為限。
  6. 依前項規定領滿失業給付之給付期間者，本保險年資應重行起算。
  7. 本保險年資應重行起算，係指就業保險年資並不影響被保險人原有之勞工保險年資。
    (1)

勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度，其保費計收與給付內容均各不相同，但都由勞工保險局承辦。失業給付係屬就業保險之給付項目，依據就業保險法規定，本保險（就業保險）年資重行起算，乃指被保險人於參加就業保險期間，依法繳納就業保險保險費之保險年資而言，與勞工保險之保險年資無關，合先敘明。
    (2)

就業保險年資之重行起算，並不會影響被保險人老年給付時勞保年資之計算，未來被保險人退休時如符合勞保老年給付之請領規定，仍依法享有領取勞保老年給付之權益。
三、

給付金額之扣除： 
申請人於受領失業給付期間另有工作者，其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資 80 % 部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。

 

 

 

 

Q：我想申請失業補助金，但要辦哪些手續呢？或是我該準備什麼？

A：符合條件之申請人，應檢附下列文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定及接受就業諮詢。

  1. 失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據。
  2. 離職證明書或定期契約證明文件。
  3. 國民身分證或其他身分證明文件影本。
  4. 被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。
  5. 身心障礙者，應檢附社政主管機關核發之身心障礙證明。
  6. 有扶養眷屬者，應檢附下列證明文件： 
    (1) 受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本。 
    (2) 受扶養之子女為身心障礙者，應檢附社政主管機關核發之身心障礙證明。

　　 職證明文件：指由投保單位或直轄市、縣(市)主管機關發給之證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之，文件或書面內容應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。公立就業服務機構為辦理推介就業及安排職業訓練，得要求申請人提供下列文件：

  1. 最高學歷及經歷證書影本。
  2. 專門職業及技術人員證照或執業執照影本。
  3. 曾接受職業訓練之結訓證書影本。

　　公立就業服務機構於申請之日起14日內無法推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付。繼續請領失業給付者，每個月應親自前往公立就業服務機構接受失業再認定。


失業補助的範例及書表下載(請點我)



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額外補充：

Q：資遣費如何計算呢？

A：依94年起實施的新制，每滿一年為0.5個月的基數，比如你的平均薪資為30000元，做滿一年後被資遣了，公司需要付你的資遣費為30000*0.5=15000元。

 

適用勞工退休金條例後工作年資之資遣費計算方式

 

 (本會94年6月30日勞動4字第0940036502號函)

 

一、適用勞動基準法之事業單位依勞動基準法第11條規定，因「轉讓、虧損、業務緊縮」等因素，與勞工終止勞動契約時，勞工適用勞工退休金條例前（94年7月1日以前）工作年資，其資遣費計算，係依勞動基準法第17條及第84條之2規定計給，查該法第84條之2規定勞工適用本法前之工作年資，其資遣費給與標準依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。另，適用勞工退休金條例後之工作年資，依該條例第12條第1項規定，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給」。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。

 

二、資遣費給與標準，勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：（1）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。（2）前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。




Q：雇主應於何時宣告？

A：依勞動基準法規定

第   16    條 
（雇主終止勞動契約之預告期間） 
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者
其預告期間依左列 各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

 

 

目前小妹整理出來用得到的部份為這些，若讀者們有問題歡迎留言與我討論喔^^

以上資料來自行政院勞工委員會

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