My Way我的路、我的方法

繼上一篇之後，小妹的朋友又遇到了後續的問題：

已報名了員工旅遊，卻被通知資遣，我還仍享有補助嗎？

小妹查了一下，也詢問了勞工局

發現有兩種情況

情況一：

若7月報名員工旅遊，8/1被通知資遣，而正式離職日是8/25(勞健保轉出的那一日)

員工旅遊是8/15----那麼公司必須補助你員工旅遊的津貼

因為你們的勞動約定在8/25前都還是成立的，所以公司仍有義務未盡完

情況二：

若7月報名員工旅遊，8/1被通知資遣，而正式離職日是8/25(勞健保轉出的那一日)

而員工旅遊為9/1，那麼公司不必補助你員工旅遊津貼，相對的你也可以選擇要或不要去

並且公司若已向旅行社付了訂金，也無權要求被資遣的員工要去或是要求此員工付訂金or違約金

(意即公司要自行吸收，不可轉嫁至被資遣的員工身上，因為是公司先違反了當初的勞動約定，而非員工先違反，所以問題不在於員工)

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其實今早一接到電話的時候我朋友還蠻傻眼的

因為前公司的福委會小姐打來

一開口就是告訴他

「員工旅遊要付給旅行社的訂金已經付了，總共是兩萬元」

「員工旅遊你還是可以去，只是沒有補助了」

「但是因為你有帶朋友，朋友的部份訂金就要你付了吧？」

雖說朋友本身是唸勞衛方面出身的

但勞基法沒有細項列出

所以我是建議他先打電話詢問勞工局

打過去告知情況後，勞工局對我們解說的人員也說

在勞資雙方有異動時，應以最後離職日來計算

(就是勞健保轉出的那一日為最後離職日)

若員工旅遊在勞動契約日未終止前實行，那麼資方必需付給補助

若員工旅遊在勞動契約日終止後實行，那麼資方不必付給補助

相對的若已付了訂金或是其他，則資方要自行吸收的！

建議若讀者們對於這一部份有興趣的話，可以上勞工局網站查詢

查不到的可以打電話詢問唷！